12月2日下午福建农林大学人力资源管理专业负责人、教授、博士生导师，华中科技大学经济学博士李中斌教授在1206为william威廉英国的师生们带来了一场以“AI赋能人力资源管理应用场景与实战模式”为主题的专题讲座。我院院长张振江教授、管理与营销教研室全体教师及工商管理、市场营销、大数据专业学生参加了此次讲座。讲座由张振江主持。

讲座伊始，李中斌围绕“AI赋能时代的人力资源管理动态”展开分享。他指出，随着人工智能技术的深度渗透，人力资源管理正从传统的“事务性处理”向“智能化决策”转型。AI技术不仅提升了招聘、培训、绩效考核等环节的效率，更推动了人才管理理念的革新，从“经验驱动”转向“数据驱动”。李教授强调，未来的HR需既能运用AI工具，又能把握人才的个性化需求。

随后，李教授重点介绍了其提出的“合不合理论”“TPES人才赋能系统理论体系”。讲座的核心环节聚焦“AI赋能人力资源管理应用场景”。李教授结合大量案例，展示了AI在招聘、员工关系等场景中的具体应用：在招聘场景中，AI可通过自然语言处理技术解析简历，甚至预测候选人的岗位适配度。这些场景的分享让在场师生直观感受到AI技术如何将理论转化为实际生产力。

针对“AI赋能人力资源管理实战模式”，李教授强调，企业需先明确自身的人才管理痛点，再选择匹配的AI工具，最终实现“降本增效”与“员工体验提升”的双重价值。

讲座尾声，张振江进行总结。他高度评价李教授的分享“既有理论高度，又有实践深度”，并结合讲座内容向学生提出要求：“希望同学们能运用李教授讲的TPES系统，识别自己的性格特质与能力优势，找到与自身匹配的岗位方向。”张振江强调，职业规划的核心是“认识自己”与“适应环境”，而AI技术正是帮助学生更清晰地完成这一认知的工具。

本次讲座不仅为师生呈现了AI赋能人力资源管理的前沿理论与应用，更通过“理论-实战-自我认知”的闭环，引导学生思考如何在智能化时代规划职业路径。参与学生纷纷表示，讲座让他们对人力资源管理的未来有了更清晰的认知，也对自身的职业发展有了新的启发。

李中斌，福建农林大学人力资源管理专业负责人、教授、博士生导师，华中科技大学经济学博士。兼任中国人力资源开发研究会常务理事、中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长、福建省企业人力资源发展促进会会长、福建省特色智库生态文明研究中心副主任，是人才精准管理理论创始人、合不合理论、TPES人才赋能系统理论联合创始人、最新版国家职业分类大典修订专家委员会委员。独立或合作出版著作和教材30余部，在《管理世界》、《光明日报》（理论版）、《中国人力资源开发》等刊物发表学术论文百余篇。主持、参加省部级课题30 余项，有10余项成果获省级以上奖励，其中省部级哲学社会科学优秀成果一、二、三等奖多项。曾荣获中国优秀职业经理人特别贡献奖、中国人力资源开发研究会优秀会员奖。